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六都去年用電排行 高雄奪冠台中居次
根據台電統計，去年全台共使用2191億度電，其中六都中以高雄市用電量最高。 報系資料照 分享 facebook 根據台電統計，去年全台共使用2191億度電，其中六都中以高雄市用電量最高，其次為台中市、桃園市、台南市、新北市以及台北市；但若以成長幅度來看，台中市成長5.19%居冠。台電日前舉辦2019節能減碳啟動記者會，公布「全國22縣市節電冠軍地圖」，台北市松山區勇奪節電王寶座，去年夏月共有約6.7萬戶民眾節電，節電用戶佔比達15.4%，節電度數超過1300萬度。. } }); } 除了節電排行榜，根據台電統計，民國107年全台共使用2191億度電，成長約0.92%。以六都用電量觀察，高雄市去年用掉309億5480萬度電，位居六都之冠，較106年的308億2679萬度電，年增約為0.4%。第2名為台中市，共使用308億4303萬度電，但年增率高達5.2%；第3名為桃園市，用了290億3592萬度電，年增率為0.15%；其他依序則為台南市、新北市以及台北市，其中台南市及台北市都是負成長。中央大學管理講座教授梁啟源表示，觀察整體用電排行榜，高雄、台中、桃園排名前3，主要受產業結構以及製造業比重影響，像是高雄以工業及石化產業為主，楠梓工業區、林園石化園APHRODISIA．Bullet Vibrator10段變頻系列跳蛋-Dainty Sparkle區均坐落於此，需要大量用電的產業，也影響高雄用電較其他地區高。進一步觀察六都中的工業用電量，高雄市工業用電量排行第一，去年共用了237億7215萬度電，桃園市共用228億1273萬度電居次，而台中市則是排名第3，使用223億2982萬度電。一般營業及家庭用戶部份，以新北市用電110億3530萬度最高，其次為台中市，共用了85億度電，台北市排名第三，用了74億4425萬度。梁啟源也說，一般用電通常受到人口數量影響，像是新北市人口將近400萬人，台中市人口數也逐年增加，目前約有280萬人，台北市約有266萬人口；台電主管進一步說，天氣因素影響也很大，若持續高溫炎熱或是天冷時，就會帶動民眾使用冷、暖氣機等較高耗能產品。值得注意的是，以近年數據觀察，高雄市已連5年拿下用電排行冠軍，台中市則從104年的排名第四，到近2年躍升為第二，新北市、台北市的用電量則不增反減，顯見推行節電的成效。
行政院喊話生效？ 企業人資：今年應屆畢業生起薪幾乎都自填3萬
對於行政院的喊話，資方多數不埋單，倒是有企業人資觀察到，勞方已在「履歷上」跟進。（圖片來源／unsplash）
為搶救低薪，行政院出招，宣布提高政府機構派遣工起薪到3萬元，希望帶頭拉抬薪資。對此，一名中小企業人資主管坦言，今年收到的應屆畢業生履歷，在期望薪資欄位上幾乎都是填寫「3萬元」，不排除確實有其關聯，但回到實務面，企業依舊會考量本身獲利，並不打算跟進。
畢業季來臨，不少學子已蠢蠢欲動，提早投遞履歷面試。事實上，根據1111人力銀行調查，今年第三季企業願意進用社會新鮮人的比例來到73.82％，較去年同期增加7.68％，若以一家企業來說，平均每4個職缺，就有1個會用新鮮人，這對應屆畢業生來說，意味著今年畢業想找工作，機會將比去年來得多。
值得一提的是，行政院為搶救低薪，日前喊出提高政府機構派遣工起薪到3萬元，希望帶頭拉抬薪資，但根據調查結果顯示，31.29％的企業直言並無加薪規劃，另外42.84％的企業主則表示要視營運狀況來決定是否加薪，也就是說，將近四分之三的資方都不埋單，不打算直接跟進。
行政院喊話企業不跟進，應屆畢業生先響應
對此，一名中小企業的人資主管觀察到，今年的應屆畢業生對於薪資似乎更敢開口，「最近在應徵人員時，幾乎每位應屆畢業生寫的希望起薪全都是3萬，不曉得是不是跟政府的這個政策有關。……基本上我們公司每年都會根據人員的表現做薪資調整，老實說，企業還是必須以公司獲利情形為優先考量，所以跟政府調高薪資應該不會有相關的連結。」
事實上，該調查也發現，在第三季有徵才規劃的企業主中，平均願意給薪其實已達3萬783元的水準，幾乎六成六的企業主給薪都落在2萬5千元到3萬5千元之間。
該人資主管也說，自家公司給新鮮人的起薪在2萬8千元到3萬3千元之間，基本上，起薪低但表現好的人，隔年都會加薪，但如果已是相對高標的3萬3千元，要再加薪就得拿出更好的工作成績。
企業人資：應屆畢業生似乎過度高估自己
值得一提的是，和往年相比，該調查結果顯示，有四成的企業認為人才難找，招募人才的困境包括：人才穩定性不足、人才專業度不足、人才實務經驗不夠等等。對此，該人資主管心有所感，直言光是自家公司的外文祕書職缺，幾乎三不五時都在徵人。
他認為，社會新鮮人求職的優缺點各半，在徵人時並不會先自我設限，「新鮮人的好處就是像一張白紙，教他做什麼事，基本上不會有太多意見，但缺點是沒有工作和社會經驗，很多事或是與人應對進退上沒有那麼聰明，要花比較多時間教他們。」
「不過……最近公司在找人時，遇到的幾乎是應屆畢業生，會覺得實際能力和對方對自己能力的評估上有點落差。也就是說，最近面試的新鮮人都會覺得自己語言和各方面條件都十分優秀，但在筆試和口試後，會發生實際的能力並不會太好。這跟過去幾年比起來，確實有感覺比較難找到能力相對優秀的人才。」該人資主管說。
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華則提醒，人才穩定度不足，企業將耗費大量資源在徵才，不但削弱本身對外的競爭力，對內也會因為流動率高、向心力不足，對企業與人才造成雙輸；要創造雙贏，除了在薪酬上提升，還得擘劃產業願景，讓員工有一展拳腳的空間，如此方能有效留才。
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