【床戰小幫手】 Pretty Love．Fairy Boat II 12段變頻無線遙控衛生棉隱形穿戴按摩器-大澤美加

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商品訊息簡述:

醫廁深夜傳剪指甲聲　他衝出見「白大掛男」詭笑
「他笑了…」一名大學生在PTT分享撞鬼經驗，表示雖然學校磁石系列《 女用磁石 Emotion 費絡蒙 》吸引異性激發情愛地處偏遠，但還有附設診所的醫學院，因此共分成舊醫、新醫、診所三個部分，除了給民眾就醫的出入口，還有另一個出入口給校內人士使用，也成了他回家最常走的路，沒想到就在他借用醫院廁所的時候，發生毛骨悚然的事情，讓網友看了全嚇壞「不敢上廁所了」 原PO回憶道，學校的新醫院不久前完工，因此設備新又高級，他便養成每次要上廁所，再急也一定要去新醫院上的習慣，「新醫院的廁所是在整棟建築物的最裡側，也就是長廊的末端，然而左側長廊的廁所卻直對著電梯，而電梯則通往大體實驗室」，因此就算要上，他也只上右側長廊的廁所。 前陣子拖到很晚才回家，實在憋不住尿意的他，一如往常直奔新醫院右側長廊的廁所，「由於是感應式的電燈，在還沒踏進廁所前，長廊末端一片漆黑，再踏進廁所的那一瞬間，燈也適時地亮了」，小解完後他發現，「廁所裡面的唯一一間隔間上面的Lock標記，是紅色的，也就是上鎖了」，原來裡面還有人，也讓他放心許多。 正當他覺得一切都很正常，在洗手的時候愈想愈不對勁，「如果裡面一開始就有人，那感應式的電燈是…『喀』」，突然一陣聲音傳來，隔間裡面清楚地傳出了聲音是剪指甲的聲音」，原PO還來不及反應，這時隔門也打開了，他嚇到二話不說馬上跑走。 就這樣過了兩個月，原PO因為期末考Ｋ書到比較晚，「那天晚上十點半經過新醫院，看到外面還有些人，所以沒那麼害怕」他再度提起勇氣去上那間廁所，進去後發現隔間門是開的，原PO放下心中不安，直到上完廁所出來要洗手，還在竊喜根本是自己想太多的時候，「啪！一個金屬撞擊地面的聲音，從我要踏出廁所的腳邊傳來」，還以為是包包東西掉出來，「第一時間就下去撿起掉落的鑰匙，但那不是鑰匙，那是一把深紅色的指甲剪…那一瞬間，所有一切關於兩個月前的不好回憶，全都湧上了」嚇得原PO頭也不回的跑走。 為了轉移注意力，原PO在回家的路上開始滑FB跟LINE緩解氣氛，就這樣走到了斑馬線，「在我一邊回LINE一邊抬頭看紅燈還要多久的同時，對面站著一個蒼白的男人，那個蒼白已經不是一般的蒼白，那個白是遠在對街的我也能感受到違和感的白，重點是他穿著白大褂。」原PO感到超毛，走到下個路口又看見對方，「那個男的還在對面，然後笑了…」 正當原PO嚇傻時，突然一聲「喀！是我熟悉的剪指甲的聲音，從面前傳過來是一種反射動作，直覺地往回跑，我一直跑到學校內的便利商店，才停下來，唯一的想法是我想大學還有兩年，我大概死都不會再去那間廁所了。」 文章曝光後，網友紛紛留言「我看到不敢上廁所了啦」、「你害我半夜憋尿…」、「我之前去圖書館也會去那裡上廁所，真的毛到了」、「這幾天最毛的...」、「深紅色指甲剪也太毛了」、「建議去大廟拜拜一下…好毛喔…」、「超有畫面」、「我之前在在國外常遇到我進廁所太久 燈就自己關掉」不過也有網友開玩笑表示「他到處剪指甲欸」、「蒐集多一點可以販售」、「他可能想幫原PO剪指甲吧」、「指甲也太長了吧都剪了兩個月了」。

 玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。

姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。

此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。

至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」

「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。

不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。

配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」

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