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商品訊息簡述:
NBA／不滿湖人高層 湖人球迷聚眾抗議
湖人高層的作為引發不少球迷不滿，今天約有40位球迷聚集在湖人主場史坦波中心外舉牌抗議 截圖自推特 分享 facebook 本季迎來詹姆斯（LeBron James）入團的洛杉磯湖人，仍無法如預期地闖進季後賽，經歷失利的一季後，湖人先是開除了主帥華頓（Luke Walton），又與原本有極大可能接下帥位的泰隆魯（Tyronn Lue）因合約談不攏，湖人高層的作為引發不少球迷不滿，今天約有40位球迷聚集在湖人主場史坦波中心外舉牌抗議，希望湖人能有所作為。昨天就有報導指出，部分湖人球迷組織在湖人主場史坦波中心前舉行抗議球隊戰績太爛，以及老闆經營不佳，任用不適任的人等，期待獲得各界的重視。. } }); } Some Lakers fans organized a protest today outside of Staples Center.Here's how it looked. (via @latimessports)pic.twitter.com/kWgDhuuLJN— SportsCenter (@SportsCenter) May 10, 2019今天球迷在史坦波中心外高舉抗議標語，並高喊著「開除蘭比斯（Kurt Rambis）！」、「琳達（Linda Rambis）滾蛋！」、「爛老闆！」來宣洩對湖人高層的不滿；據了解，蘭比斯與妻子琳達是珍妮巴斯（Jeanie Buss）十分信賴的好友和顧問，他們在招聘泰隆魯過程中發揮重要的作用。這次抗議活動發起人瑞佛斯（Charlie Rivers）表示，有裙帶關係不應該介入球團決策，希望湖人能夠開除蘭比斯夫妻，他還明確表示，自己的立場是針對球團決策者，並非球員。瑞佛斯說：「這完全取決於球團高層與他們的決策，我們有詹姆斯還打成這樣，湖人應該開除管理團隊，或是賣掉整支球隊，我覺浪漫白色柔緞刺繡二件式睡衣得珍妮巴斯身邊的人是阻礙球隊發展的主要因素。」A look at some of the signs outside of Staples Center during the Lakers fans protest ... pic.twitter.com/Nz7fXwqUD8— SportsCenter (@SportsCenter) May 10, 2019
新鮮人最愛頭家 張忠謀連5冠 郭台銘、嚴凱泰上榜
畢業季來臨，有人力銀行業者針對「畢業季新人招募與求職早鳥族」調查，今（1）日結果出爐。今年有高達97%的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，創下2008年以來的新高。而新鮮人心中的「夢幻老闆」，前3名為台積電董事長張忠謀、鴻海董事長郭台銘與裕隆集團董事長嚴凱泰，其中張忠謀已連續第5年獲得「新鮮人最愛頭家」的冠軍。
根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達9成7的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」創下2008年以來的新高。且針對新鮮人，企業最在乎的是(可複選)「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。
在薪資水準部分，調查發現，企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪是28,194元，創下2008年以來新高，較去年多了1,575元，增加5.9%的幅度。且出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校，企業願意給的起薪變成29,533元，較去年多了1,723元，等於增加6.2%，創5年以來新高，且比一般學士高出1,339元，換算下來，「台政清交成與雙科」的背景，讓新鮮人起薪又增加了五趴(4.7%)左右。
最後在新鮮人心中的「夢幻老闆」，在可複選狀況下，位居排行榜前5名，分別為「台積電董事長 張忠謀」(43.3%)、「鴻海董事長 郭台銘」(38.7%)、「裕隆集團董事長 嚴凱泰」(36.1%)，以及「華碩董事長 施崇棠」(33.4%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(29.4%)。值得注意的是，即將交棒的張忠謀，已連續第5年獲得「新鮮人最愛頭家」的冠軍。
其餘6到10名部分，則分別是「奇美集團創辦人 許文龍」(27.2%)、「王品集團創辦人 戴勝益」(22.2%)、「富邦金控董事長 蔡明興」(20.3%)，以及「捷安特(巨大)創辦人 劉金標」(18.6%)、「宏碁集團創辦人 施振榮」(17.2%)。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人在求職過程中，要堅持兩大態度！首先是「提前與積極規劃」的態度，最晚在畢業前一個月，就要完成履歷表與自傳，並開始應徵職缺；若投遞不同公司、產業，也要「客製化」自傳內容；並主動了解企業背景和職缺所需的專業能力，提早準備好面試應答。
楊宗斌也建議應屆畢業生在求職前，要清楚了解「先求有、再求好」這6個字的真正意義。所謂的「先求有」，應該是「先尋求有興趣、有前景」的工作；所謂的「再求好」：應該是「再尋求薪資能更好，福利能更好」的工作。
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