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全職媽媽想重返職場 逾六成擔心無法兼顧家庭
母親節將至,民間調查發現台灣女性中離職場的三大原因都和當媽媽有美國PIPEDREAM*ICICLES冰晶玻璃系列NO.2 後庭九連珠棒關。圖為示意圖。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 明天就是母親節,民間機構今年的一項調查發現,台灣女性中離職場的三大原因都和當媽媽有關,逾八成30至49歲婚育年齡女性想重返職場。但二度就業路更艱難,六成七女性擔心家庭支援系統不足,例如先生不支持或沒人帶小孩,四成女性害怕自己的專業不足。勞動部統計,106年中華民國女性勞參率為50.9%,略低於日、韓、美。按年齡來看,25至29歲女性勞參率高達89.7%,此後因逢婚育年齡,勞參率開始下滑,45至49歲勞參率僅73.5%。結婚生子後想重返職場的人數增加,勞動部統計,107年二度就業婦女求職與求職推介協助人數超過4萬人。. } }); } 得人資源整合公司今年調查發現,女性中離職場的三大主因依序為照顧幼兒、懷孕、預備生育,30至49歲想重返職場的女性高達81%,卻碰上挑戰,66.5%擔憂家庭支援系統不足,39.5%害怕自身專業不足。為協助欲重返職場女性二度就業,勞動部107年首推「婦出江湖」計畫,委託得人公司承辦。主持計畫工作坊的職涯發展專家陳若玲觀察,參與者大多是離開職場5至15年的中年女性。她們離職原因包括工作壓力致無法懷孕、工作時間太長或不固定,也有女性懷孕後遭歧視或調職,後因不適應新職務而離開。陳若玲說,社會風氣改變,受教育的女性增加,愈來愈多因生小孩而離開職場的女性,仍渴望實現自我,或追求經濟獨立。陳若玲舉例,有學員因小孩寫作文寫到「我媽媽的職業是沒有職業」,心情低落。有些全職媽媽凡事得伸手向另一半要錢,很渴望擁有可支配財務,也是難以說出口的苦。陳若玲表示,女性重返職場,最多人擔憂的問題是返職場後無法兼顧家庭。陳若玲說,工作坊鼓勵婦女練習30分鐘燒出一桌好菜,以及預留1至3年的重返職場準備期,讓自己也讓家人做好心理準備。陳若玲說,二度就業婦女很難再當一個力求事業表現的女性,也非24小時陪伴家庭的媽媽,要練習分配時間給工作和家庭,才能維持兩邊平衡。陳若玲說,次多人擔心自身專業不足,無法應付變化快速的職場。她在工作坊上出作業,請女性上網找3個適合自己的工作機會,反覆了解工作內容和自我評估,不讓想找工作的願望成空談,並建立LINE群組,彼此分享求職進度,相互鼓勵。勞動力發展署表示,勞動部多年來提供二度就業婦女就業輔導與津貼,但無法接觸「在家裡想著重返職場,但沒付諸行動」的女性。勞發署說,婦出江湖計畫試辦有成,透過就業準備教學課程與工作坊,服務這群曾害怕跨出第一步的女性,今年將循同樣架構續辦計畫,協助更多女性重返職場。陳若玲說,企業應打造女性友善環境,提供彈性的工時設計,地方政府、社區則增加幼兒照護系統,讓女性重返職場實踐自我之路更順利。
吳茂昆接教長重擔 允諾續推潘政策
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「我懷著『戒慎恐懼』的心情接下教育部長的重擔,這也是落實我教育理念的機會。」吳茂昆19日在教育部長交接典禮致詞時承諾,將繼續完成潘部長任內推動的幼教公共化、十二年國教等政策。雖然前部長潘文忠未出席,行政院政務委員林萬億致詞時仍「細數」潘文忠任內的貢獻,並稱讚他在幼教、國教、技職和高教政策上的成就。
出身高教的吳茂昆,致詞時首先大談他對學前與國教教育的理念,「2歲以前的孩子就有很好的邏輯思考、認知能力,因此教育絕對不能太晚才做,必須在學前就開始推動,讓孩子在完整的環境下適性成長,」因此教育部要做的就是找到孩子的性向,讓他們能自由發揮、適性成長。
吳茂昆隨後提及高教的重要性。「我在東華大學時常和學生說,大學不是只培養學生的專業能力,或培養具有創新、研究能力的人才,更重要的是經過高教的培育後,學生應更要知道如何養小孩、帶小孩,」他表示,大學4年更重要的是培養人格、個人特質,為往後60年的人生做好準備,包括如何欣賞自己的生活、健全人際關係。」
吳茂昆承諾,將繼續完成潘部長任內推動的幼教公共化、十二年國教等政策,「對我來說這是很好的機會和挑戰,能把心裡思考很久的教育理念落實。」
監交人政務委員林萬億致詞時表示,他與潘文忠是多年同事與老友,潘一路從北縣教育局長、國教司長、教育部主秘、台中副市長到教育部長,在教育界資歷相當完整,對於外界質疑潘只當過小學老師、地方教育首長,認為他無法承擔高教改革,「這種懷疑都是多餘的。」
林萬億隨後才談到新部長吳茂昆。林萬億表示,吳茂昆曾說過,「高教的確重要,有非常多人才、關心的人士共同在推,何況大學本身應該再依法合法的權限下自主自治,教育如國從學前、國教開始,基礎打好,高教才有希望。」他強調,各界憂心吳茂昆接任後忽略國教改革,「行政院絕對支持潘部長任內推動的政策,吳茂昆也會在潘部長奠下的基礎下,全力完成。」
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