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商品訊息簡述:

兒在校被開違規單　理由「看別人玩毛毛蟲沒阻止」母傻眼
讀小學的時候，孩子都會拿聯絡簿回家給家長簽名。最近新竹地區有一名媽媽抱怨，孩子被學校開了違規單，但理由卻是讓她傻眼不已，上頭寫著「看別人玩毛毛蟲卻沒有阻止！」由於這會扣孩子的平時分數，該名媽媽擔心孩子成績會受到影響；其他網友看到之後，對於這起事件議論紛紛。這篇爆料文在臉書社團「新竹爆料公社」被轉發分享。從照片中看到，這張校園活動違規登記單內，載入的違規事項包括不當使用遊戲器材、規定時間外使用中庭球場、走廊奔跑玩球遊戲、車道上玩耍嬉戲、教室外使用食物飲料和水果、亂丟東西石塊垃圾下樓、和別人發生爭吵、安親班為安靜排隊和其他共9個違規事項。不料孩子的違規事項，被標註在「其他」這一欄，理由則寫「看別人玩毛毛蟲卻沒有阻止！」這讓家長也忍不住抱怨，「現在的國小糾察隊真是又可愛又精實，但這位糾察隊應該是住海邊，這理由會扣平時分數餒…Lovetoy．THE ULTRA SOFT DUDE 強力吸盤擬真按摩棒-7.5吋好吧…看來我只能訓練我家小朋友要有搶救雷恩毛毛蟲的勇氣了！」該篇發文一出，立刻引發網友熱烈回應，不少人直呼「是我小朋友的話，我會哭笑不得」、「這理由有點扯」、「叫那糾察隊的出來」；另外還有網友打趣地說「可能那隻毛毛蟲是國寶級的吧」；也有網友問到「是要怎麼阻止啊？等等因此被同學揍，要算老師的還是校長的？」

 補新血 企業最在乎：責任感、抗壓性

記者李鴻典／台北報導

六月畢業季！各大專院校近日將陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？在求職過程中，還有哪些令人苦惱的事情？

▲聘用社會新鮮人，企業最在乎「責任感」（圖／資料照）

根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在12.3人，略高於去年的11.4人。

對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，分別有：「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有：「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。

任用新鮮人的比例破紀錄，yes123求職網發言人楊宗斌分析，因為隨著景氣回溫，不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊；同時屬於八十三年次以後的役男，役期縮短到四個月，等於最快下半年就能投入職場，企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。

楊宗斌更呼籲企業界，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要眼光放遠，著手培養新生代，甚至從接班人選的角度出發，給予新人更充足的職前訓練；再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」，形成良性的員工接棒模式，帶動業績成長，企業才能永續經營。

楊宗斌進一步表示，企業主在挑選新鮮人時，首先是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」；同時求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。

畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。

 

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