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SBL／「最好的耶誕禮物」 賈西亞證明身價奪MVP
賈西亞拿下SBL總冠軍賽MVP。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook 從休息室的問題人物，到幫助球隊拿下隊史首冠並奪得總冠軍賽最有價值球員，富邦勇士隊洋將賈西亞在加入超級籃球聯賽的第二年重新證明身價，讓總教練許晉哲稱讚他是富邦獲得最好的「耶誕禮物」。賈西亞上賽季首度加入超級籃球聯賽，卻因為場內外的態度問題一度被列為頭痛人物，不過本季他受到富邦勇士青睞再度來台，不僅展現更勝以往的配合度，還與富邦團隊產生良好化學效應，成為奪冠最大功臣。. } }); } SBL富邦順利封王奪下隊史第一冠。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook 許晉哲表示，賈西亞在去年耶誕節前夕來台，當時富邦正處在三勝七敗的低潮，還遭遇傷兵與洋將戰力問題，「不過他一來就成為我們的轉折點，不僅打法很適合我們，還與米歇爾有很好的結合，展現相當高的配合度，他就是我們最好的禮物。」富邦育樂總經理蔡承儒剪下籃網喜迎隊史第一冠。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook 在冠軍賽第四戰拿下全隊最高的卅二分外帶十籃板、七助攻，幫助球隊奪冠並奪得冠軍賽最有價值球員後，賈西亞說：「今年我剛到球隊時，教練就希望我帶領這支球隊，我把這樣的壓力放在身上，這也成為我的助力。今年我的女兒出生，而我又能幫香港邦愛Loveaider．合金系列-愛之箭7段變頻金屬按摩棒(藍)助球隊拿下冠軍，這對我來說是相當美好的一年，努力都獲得了回報。」

 補新血 企業最在乎：責任感、抗壓性

記者李鴻典／台北報導

六月畢業季！各大專院校近日將陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？在求職過程中，還有哪些令人苦惱的事情？

▲聘用社會新鮮人，企業最在乎「責任感」（圖／資料照）

根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在12.3人，略高於去年的11.4人。

對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，分別有：「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有：「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。

任用新鮮人的比例破紀錄，yes123求職網發言人楊宗斌分析，因為隨著景氣回溫，不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊；同時屬於八十三年次以後的役男，役期縮短到四個月，等於最快下半年就能投入職場，企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。

楊宗斌更呼籲企業界，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要眼光放遠，著手培養新生代，甚至從接班人選的角度出發，給予新人更充足的職前訓練；再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」，形成良性的員工接棒模式，帶動業績成長，企業才能永續經營。

楊宗斌進一步表示，企業主在挑選新鮮人時，首先是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」；同時求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。

畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。

 

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